越南验厂简介
越南验厂是对越南合作工厂实施的实地审核工作，聚焦企业在劳工权益保护、生产环境安全、产品质量管控、环境保护责任等方面的实际执行状态。在全球化分工体系下，越南凭借劳动力成本与区位优势成为国际代工的重要基地，而验厂则成为品牌方筛选合作伙伴的硬性门槛。
需遵守的越南本地劳动法
1.用工合同规范
企业需与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时长、社会保险等核心条款。合同文本需使用越南官方语言，且需保障劳动者对合同条款的知情权，不得签订显失公平的合同。
2.工作时长与加班制度
需严格遵循法定工作时长标准，保障劳动者的休息权利。加班需征得劳动者本人同意，且加班时长需控制在法定范围内，同时需按照规定支付高于正常工资标准的加班报酬。
3.工资支付相关要求
工资支付需按时足额，不得无故克扣或拖欠。工资标准不得低于越南政府公布的最低工资标准，工资发放形式需合规，同时需为劳动者缴纳规定的社会保险与住房公积金等福利。
4.特殊群体劳动保护
针对未成年人、女性劳动者等特殊群体，需执行专门的保护条款。禁止雇佣未满法定年龄的童工，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，需享受法定的假期与待遇保障，不得安排其从事过重、有毒有害的工作。
5.劳动安全与卫生保障
企业需为劳动者提供安全、卫生的工作环境，配备必要的劳动防护用品，定期开展劳动安全培训，建立健全安全生产管理制度，防范工伤事故与职业病的发生。
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