作为SOHO每天都有各式各样的突发情况，要做的工作只会比上班的时候更多更杂，自律成了最重要的品质。
如何在最短的时间内将客户需求、市场需求传达给到其他需要配合的部门，并且监督按时按量按质地完成，本身就是很大的工作量。如果恰巧在"其他部门"里面有两个以上的部门是自己来操作，工作内容就会大量提升。
我采访到很多小伙伴迫切地希望能够创业、SOHO并不是真正的渴望独立经营一项事业，更多的是工作中点点滴滴搭建起来的"不好的感觉"。
"上级总不采纳自己的建议"
"经常没日没夜地加班，觉得不自由"
"项目目标庞大，做成了简直是创造奇迹"
"老板一分钱都不投就想收益百万，有这本事我还打工？"
这种让人觉得受挫、约束、"喘不过气"的感觉大概也是很多人头脑一热就 裸辞的原因。
在这里想劝下容易情绪激动的小伙伴们，千万别在不理智、心情烦躁的时候做任何重要的决定。
开公司也好、SOHO也罢，对于没有准备好的人来说，初创型企业的目标压力、工作强度、经济问题、需要的知识经验并不是只比工作的时候难一点点，而是按照倍数来计算的。
如果说拖延症是指一个人在时间充裕的情况下无理由地浪费时间直到最后一刻才不得不进行某件应做的事情，那我们应该更多的看到以下这种"非拖延症"症状。
之所以称之为非拖延症，是因为这个目标打一开始就不被计划完成。
招过一位面试时候精神面貌很好的应届生，面试的时候说道"请假超过3天就应该辞职不要耽误公司的进度"。对于这样的"劳模"我当然是毫不犹豫地为他转身，对找到同样对时间和.........
作为SOHO每天都有各式 各样的突发情况，要做的工作只会比上班的时候更多更杂，自律成了最重要的品质。如何在最短的时间内将客户需求、市场需求传达给到其他需要配合的部门，并且监督按时按量按质地完成，本身就是
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