2022-01-27

老板定目标:2022业绩翻10倍!该不该提桶跑路?

跨境圈的2021已经过去,这一整年里,我们也看遍了人生百态。超级大卖一夜之间轰然坍塌,行业内的价格战愈演愈烈,海运业却蒸蒸日上.....

因此,农历新年即将到来之际,按照往年的惯例,跨境卖家们的新年愿望都是来年大展宏图,而今年大多数卖家只希望来年能好好活下去。

卖家过得如此艰辛,其中的跨境打工人更甚,不少打工人都陷入了提桶跑路还是继续煎熬的焦虑之中......

图源于网络

老板:先定一个5000万小目标!

打工人:提桶跑路还是继续煎熬?

求其上者得其中;求其中者得其下;求其下者无所得。眼看着全新的2022就在眼前,各个跨境企业都开始为新年业绩制定新的目标。有卖家在论坛发帖吐槽,公司老板为2022定下了5000万的业绩目标,而他自己要承担4000万......以下是这位卖家的自述:

去年2月初入职了一家小公司,除了我还有另外一个运营。目前公司没什么资源,纯白帽运营,也不测评,每天几千刀的销售额。前几天总结会老板说品可以任意选,但是必须在2022年做到五千万人民币的销售额,分配到我头上的目标是四千万。目前我接手的账号每天只有两千刀的销售额,按他的目标来做的话,我需要干到每天2万刀......

图源于知无不言

等于说这位卖家要在2022年把业绩翻十倍!相信这个目标对于绝大多数的打工人而言,都是难以触达的,尤其是这家公司并未给到员工实质性的助力,无疑是遥不可及。对此,有同样遭遇的卖家不在少数,纷纷讲述起了自己公司的离谱目标

卖家A:我接手的一个店铺,之前4个月加起来的销售额都没5000,要求我试用期第一个月目标1万。现在日销售额不足100美金,要求来年目标60万美金,平均一天1600美金。

卖家B:我们第一年就两个人,要求做到1千万RMB,第二年老板要求4千万RMB,达标率95个点,第三年直接跳水1.6个亿,就是21年,作死作活也没有达标,完成了8千万RMB。结局就是年年没有年终奖,年年画大饼,不发年终奖以此为借口。

如果倒回至2020年,跨境行业大爆发之时,卖家们对这种目标也不至于连连叹气。然而,在过去的2021年,许多公司的业绩都是每况愈下。企业有野心有目标是好事,前提是能够给到相应资源助力运营者,否则就是空手套白狼的异想天开。

离谱!

员工利润计提,成本还得算上老板工资?

企业与打工人之间的纠缠还不止于此,跨境运营的薪资待遇一般与提成制度息息相关,在全新的2022,许多公司也开始改变提成制度以及绩效考核了。

为公司"卖命"并不一定能换来自己想要得结果。据卖家反映,自己2021年经常吃住在公司,007是家常便饭,终于突破身.............

原文转载:http://fashion.shaoqun.com/a/724653.html


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